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        青島勞務派遣企業的人力資源六大法律風險

        作者:時間:2019/7/13 9:51:45

        我講六個方面的問題,第一,建立勞動關系未簽訂勞動合同的風險。第二,招聘尚未解除勞動合同者的法律風險。第三,試用期約定不當的法律風險。第四,進行專業技術培訓后未訂立培訓協議或者約定不明的法律風險。第五,競業限制條款約定不當的法律風險。第六,違規解除勞動合同的法律風險。

        所有企業都需要招聘員工,對初創企業尤其顯得重要。如果是建立勞動關系沒有簽訂勞動合同,勞動合同法這方面有兩個相關規定,從第二個月起要向勞動者支付雙倍工資,其次,如果是入職一年還沒有簽訂勞動合同,視為從第二年開始,雙方視為已經建立了無固定期限勞動合同關系。這是雖然沒有勞動合同,但視為已經建立了這樣一個勞動關系,這是企業遇到的第一個人力資源法律風險。勞務派遣青島社保代理 青島勞務派遣公司 青島人力資源 青島人事代理

        第二個風險點,招聘尚未解除勞動合同者的法律風險。這個主要的法律依據是《勞動合同法》第91條的規定,就是單位招用其他單位沒有解除勞動合同的勞動者,或者是沒有終止勞動合同的勞動者,如果給其他單位造成損失的話,應該承擔連帶賠償責任。在這方面的法律風險防控,我們的建議是企業招聘員工的時候,檢查其終止或解除勞動合同的書面證明,再與其簽訂《勞動合同》建立勞動關系。

        第三個風險點,試用期約定不當的法律風險。法律規定合同期限一年以上,包括一年內的,三年以下試用期不得超過兩個月。如果違反法律,試用期約定為6個月,那你多出來4個月怎么辦?法律規定,你多用的4個月可以有行政責令改正,要有賠付,按照轉正后的工資標準向員工支付另外一賠的工資賠償。這我特別要強調一下,就是如果在試用期內,發現員工工作能力不符合工作要求,一定要在試用期滿前給他解聘。我們經常遇到這樣的問題,說他不是試用期不符合這種條件,結果試用期滿了,沒有辦法解除勞動合同了,這個地方風險比較多。

        第四個風險點,培訓后未確定培訓協議,或者是約定不明。現在的企業都會對員工開展一些培訓,如果企業對員工提供了專業培訓的話,建議勞動合同中約定一定的服務期,除了約定勞動合同年限,延長服務期兩年或者是三年,總之要高出勞動合同的期限。如果員工要在服務期內解除勞動合同,企業必須注意保留好相關支出的費用的證據,比如你培訓費用的發票。

        第五個風險點,競業限制條款約定不當的法律風險,如果約定了競業限制條款,應向員工支付這些費用。我們希望一些重點的員工,不要在同行業內去給別人干相同的事情,一般就會跟他約定一個競業限制。這個同業規避的約定最長時間不能超過兩年,兩年內你不得從事同樣的行業,或者是同類型的工作。但是約定時間要支付相應的費用,如果你光說給他一個這樣的約定,就存在一個風險,同業規避的約定很可能對他是無效的。出于公平原則,支付一定的費用,法律風險就小一點。支付的費用一般是按照工級評定,根據雙方的情況,北京地區沒有一定之規定,但建議是不能太低,太低的話員工有權請求法律予以調整。同業禁入針對的是核心人員,不能同所有的員工都約定競業限制條款,且競業條款限制只在相似行業或者一定區域。勞務派遣青島社保代理 青島勞務派遣公司 青島人力資源 青島人事代理

        最后,違規解除勞動合同的法律風險。目前我們接手的案件當中非常多的糾紛就是解除勞動合同糾紛,企業單方面解除勞動合同,其實這里面有非常大的隱患,如果是單方解除,沒有相應的法律依據的話,可能就會面臨兩個風險,其一,員工要求繼續回來上班,繼續領工資。其次,勞動者不愿意回來上班,要求違法解除賠償金。所以用人單位解除勞動合同,一定要嚴格按照法律規定。 主要依據是《勞動合同法》第36條、39條、40條、41條,只能依據這4個法律條款跟你的員工解除勞動合同,免得引起后患。一旦出現糾紛,容易引起在職的員工仿效。勞務派遣青島社保代理 青島勞務派遣公司 青島人力資源 青島人事代理

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