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        勞務派遣,新規之后明天在哪里?

        作者:時間:2019/7/15 9:13:08

        2月29日是勞務派遣調整期最后一天,有種說不出再見的感覺,今天開始凡使用“勞務派遣”企業都需要滿足“三性”及“10%”的標準。當然,在按照此項規定之前國家也給了兩年的過渡期。

        1、勞務派遣你熟悉嗎?

        從2008年1月1日開始,《勞動合同法》給人力資源業務確定了身份。據相關政府部門數據統計,目前全國提供“勞務派遣”服務的供應商有4萬余家,覆蓋服務雇員人數超過5000萬。從中可以看出勞務派遣業務在這短短幾年發展的狀況整體很不錯。

        然而,由于受到監管部門以及“中國特色”人力資源管理傳統觀念的束縛,“勞務派遣”在其自身發展過程中也被市場賦予更多定義,比如“二等工、編外工”等,還出現了“同工不同酬”現象,這甚至引起了政府主管部門的關注。可以說,“勞務派遣”的內容一直處在業務政策不斷調整中,并最終迎來了上文提及的“兩年過渡期”。勞務派遣 青島社保代理 青島勞務派遣公司 青島人力資源 青島人事代理

        2、勞務派遣能解決什么問題?

        勞務派遣屬于人力資源外包服務的一種服務模型,可以滿足企業多元化的用工需求。在早期,通過勞務派遣服務能滿足企業特定崗位,行業關于“輔助性,替代性,臨時性”的用工需求,如此便可以同時幫實現企業提升工作效能、降低管理成本。

        勞務派遣的靈活性用工模式解決了企業在進行業務拓展時的人事難題,被大多數企業所接受,并在全行業內得到推崇。

        3、勞務派遣會消失嗎?

        那么,在這次調整期后的勞務派遣用工方式,會在人力資源外包服務中消失嗎?筆者以為不會,這主要從以下兩個方面來考慮:

        1)勞務派遣用工方式在國外的使用由來已久,通過對各行各業進行調研,勞務派遣已經在一些共性崗位明確其使用范疇,它將會一直存在。

        2)目前,碎片化時間的用工模式興起,尤其在O2O行業得到了大力發展。但這種新的用工模式仍然需要明確企業與雇傭者的關系。勞務派遣依然有它存在的必要性。如果,人力資源外包服務可以更靈活化、標準化,并與互聯網大數據結合,那么,勞務派遣將會迎來更大的發展空間,創造出更高的價值。

        4、新規之后,4萬家人力資源服務機構下一步該做什么?

        筆者認為可初步分為以下幾類:

        1)招聘RPO:以前很多企業采用勞務派遣的方式是為了滿足企業招聘需求。因為勞務派遣服務的區間沒做限定,招聘業務可照常開展。所以很多之前提供此項服務的機構可考慮轉型做招聘外包(RPO)。

        2)崗位(業務)外包:在勞務派遣轉型過程中,很多人力資源公司首先會想到轉型方向,“派遣轉外包”是可以操作的方式。但需要注意的是,“派遣轉外包”覆蓋面有限,且企業在轉型過程中可能會面臨一定風險。

        3)兼職生服務:現在很多人力資源企業開始把重點轉移到“碎片化時間用工”上。本質上,這還是通過中介的方式來來滿足企業需求。“碎片化用工”是按服務結果或者服務時間中間抽傭的方式來滿足。現在,很多互聯網兼職平臺去中介化的方式已經對市場傳統用工形成了較大的沖擊。

        4)專業咨詢:專業咨詢不管是管理文化,還是薪酬戰略,都是可以去深入服務的一塊,但是對于主要從事“勞務派遣”的服務機構來說,他們的內部人才結構中是否有獨立承擔此業務的人員呢?此外,也需要考慮到會面臨與國際一流人力資源服務機構的PK。勞務派遣 青島社保代理 青島勞務派遣公司 青島人力資源 青島人事代理

        改變人力資源服務機構的基因。

        其實,勞務派遣發展到今天這樣的局面,可以說與之前從事這塊服務產品的機構有著密切的關系。中國勞務派遣從業企業是由職業中介、職業院校下海人員及企業HR轉型而來,滿足的是企業“一時之需”,掌握著海量資源。

        勞務派遣的核心價值在于“靈活用工”,可以改變機構之前作業不協同、業務產品沒有特色的現狀。在比例下降,“三性”細則嚴謹的今天,是否可以打開胸襟,開始對相關崗位、行業進行聯盟式的服務呢?再加上互聯網的信息載體,利用行業季節性的用工形態,充分的協調資源,做到三方(企業、員工、機構)共贏的局面!

        6、互聯網意味著勞務派遣行業的春天

        2016年開始,人力資源服務業開始注入互聯網基因。這樣最早一批的互聯網人力資源服務企業探索者,他們從真正簡化企業人力資源從業者的事務性工作方面入手,將重復、復雜但可標準化的“薪酬、社保、商保”事項遷移到線上,通過在線操作辦公,給企業帶來一種全新的體驗方式。而從目前發展現狀來看,這種基于互聯網平臺的在線辦公模式已逐漸成為一種主流趨勢。

        由此及彼,勞務派遣行業是否可以同樣利用互聯網的方式去改變?如此,可以讓我們更精準的識別崗位,更便利的尋求合作資源,更全面的整合供應商服務。通過利用大數據分析來判斷勞務崗位的派遣服務,這也許是一個不錯的革新方向。

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