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        青島勞務派遣亟需突破維權瓶頸

        作者:時間:2019/7/16 10:27:13

        如何看待國內日漸興起的勞務派遣產業,對于勞務派遣是應該喊停,還是應該促其發展,勞務派遣的規范發展之路該怎么走日前,由中國政法大學勞動與社會保障法研究所和通用電氣(中國)有限公司法律部聯合主辦的中美勞務派遣制度研討會在京召開,會上,美國通用電氣公司全球勞動法高級法律顧問馬克·諾德斯特羅姆介紹了美國勞動法律制度、美國勞務合同制度及其最新發展。上述問題也引發了與會者的熱烈討論,各方學者觀點不一,中美兩國勞務派遣實踐以及法律規制也頗有不同。但是,畢竟不能否認勞務派遣的存在,因此,應該如何使之規范發展成了許多與會者共同關注的話題,而維權難仍然是勞務派遣發展的瓶頸。 勞務派遣 青島社保代理 青島勞務派遣公司 青島人力資源 青島人事代理

        勞務派遣 社會價值與負效應孰輕孰重

        中國政法大學勞動和社會保障法研究所所長鄭尚元認為勞務派遣的負面影響主要表現在以下幾個方面,勞工團結權受制約,團體維權存在阻礙。在勞務派遣所形成的雇用關系和使用關系中,派遣方的雇主和要派方的使用者之間存在著三角關系,員工如何結社,在哪里結社,工會組織的斗爭權的義務主體是派遣方還是要派方這些都是客觀存在的問題,需要予以解決。而且勞務派遣造成職業不穩定是客觀存在的,如果人為的使本可以直接雇用的勞工轉換成派遣勞工,勞工的命運則更加難以預測。同時,勞務派遣職工的社會保險權利難于保障,發生糾紛難于梳理。

        但是,彈性工作的增多是社會經濟發展到一定高度后的自然現象,這些工作既為社會所必須,用人單位又不可能為這些工作設置崗位,雇用專人。在這樣的背景下,由派遣機構將這些非全日制工作的勞動者組織起來,形成整體團隊,服務更廣闊的市場是勞務派遣的生命力的又一個表現。因此,鄭尚元認為,勞務派遣是滿足派遣方、要派方和勞動者各方利益的雇用形態,雖然也有濫用勞務派遣的情況發生,但是仍然不能否認它內在的社會價值和經濟價值。現在需要的是在有關勞動派遣的法律制度中尋找滿足上述各方利益的平衡點,尤其是維護本身處于弱勢地位的勞動者的權益,使其社會價值和經濟價值得以充分發揮。

        勞務派遣 規范發展應尋求合理定位及正確路徑

        勞務派遣產生的社會關系和以往的雇用關系比較更加復雜,適用以往的勞動法律制度難以處理相關糾紛,制度設計如果存在漏洞或立法的價值取向出現偏差,將對勞動領域的雇用實踐帶來無數的紛亂,并進而影響經濟發展和社會穩定。因此,勞務派遣的規范發展需尋求合理定位以及正確路徑。在立法方面應當在理論與實踐上有一定積累時再展開。國家立法不必倉促上陣,而應該以相關政策指導實踐,強化行政引導作用,短期內對一些勞務派遣機構損害勞務派遣工的行為加大干預力度,同時,國家立法應該集中時間,確定立法模式,展開立法考察,作好制度引進與借鑒以及立法技術的積累,認真進行理論分析與研究,在業界、勞工、政府及學界各方充分討論的基礎上,盡量趨利避害,以利“良”法出臺。勞務派遣 青島社保代理 青島勞務派遣公司 青島人力資源 青島人事代理

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