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        青島勞務派遣期間,能否享受正式員工待遇?

        作者:時間:2019/7/27 22:11:11

        熱線提問

        李先生:我在一家建筑公司工作,工作一年后,該公司要求我與一家青島勞務派遣簽合同,然后通過青島勞務派遣繼續在該公司工作,我原來不同意,但是該公司說,沒有區別,這家勞務公司其實就是該公司自己成立的,后來我就辦了勞務派遣,現在工作快2年了,我不想在這家企業工作了,在勞務派遣期間,我能否享受正式員工待遇?

        律師回復:用人單位為了逃避簽訂無固定期限勞動合同和繳納社保等法定義務,往往喜歡雇用派遣工。其中,用人單位自己設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者即是最常用的方法。對此,《勞動合同法》第六十七條規定,用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。《勞動合同法實施條例》第二十八條規定,用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,屬于勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。我國勞動法律法規對勞務派遣作如此規范,目的就在于防范用人單位將本來完整的勞動關系人為分割開來,逃避勞動法規定的責任,任意使用勞務派遣工。用人單位若是想再用這種方法來逃避自身法定責任,是不會得到法院支持的。你可以通過訴訟或勞動仲裁維護你的權利。

        未成年人參與搶劫,會被判刑嗎?

        青島勞務派遣丁先生:我朋友的孩子因參與搶劫被抓走了,孩子未成年,且是別人拉著他去的。孩子能夠被判刑嗎?

        青島勞務派遣律師回復:根據最高法《關于審理未成年人刑事案件具體應用若干問題的解釋》的規定,未成年人犯罪依法應當從輕或者減輕處罰。刑法263條規定,犯搶劫罪,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。這個孩子具備未成年和從犯兩個法定從輕或減輕處罰情節,法官會給他從輕處罰,刑期還要看案件的具體情況。

        判決已經生效,但被告不還錢怎么辦?

        沈先生:我有個案子法院判決已經生效了,但現在被告稱沒有錢就是不愿意還怎么辦?

        青島勞務派遣,律師回復:如果案件已經經過法院判決且已生效,在被告不愿還錢的情況下,您可向法院申請強制執行,但您要提供被執行人的財產線索,如銀行卡號、開戶行名稱、車輛、房產等財產線索。如果申請執行后沒有查到被執行人的財產,則法院會終結執行,待有新的財產線索后您可以再申請恢復執行。

        微友提問

        青島勞務派遣,微友“北方人”:我以前在一家建筑企業工作,沒有簽訂勞動合同,因為工傷目前在養傷,我與企業達成了工傷賠償協議,但企業付了一部分費用后,就不在支付剩余賠償款,我去企業找的時候,他們說,公司的老板換了,也就是股東換了,以前的事情公司概不負責,請問我該怎么辦?

        律師回復:企業的法定代表人或者股東發生變更,只是其內部的組織結構發生了變化,并不影響企業對外民事責任的承擔。因此,我國《勞動合同法》第三十三條規定:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。”企業現在的法定代表人或者股東如果以爭議的事件發生在其接手之前為由,主張不對勞動者承擔用工責任,是不會得到法院的支持。你可以向法院起訴維護你的權利。

        ■本期解答律師

        青島勞務派遣,王聰江蘇彭隆律師事務所專職律師,本科學歷,擅長處理建筑房地產領域法律事務、侵權糾紛、刑事案件等。

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