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        青島勞務派遣有五險一金嗎?

        作者:時間:2019/7/29 15:39:15

        青島勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。那么,勞務派遣有五險一金嗎?且為勞務派遣人員介紹五險一金相關知識。

        1、五險一金包括什么?

        青島勞務派遣,“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

        由上可知,五險一金包括社保與公積金兩個部分。

        2、勞務派遣有社保嗎?

        青島勞務派遣,根據《勞務派遣暫行規定》,按照國家規定和勞務派遣協議約定,依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,并辦理社會保險相關手續。

        青島勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

        青島勞務派遣,單位在用工單位所在地設立分支機構的,由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續,繳納社會保險費。

        青島勞務派遣,單位未在用工單位所在地設立分支機構的,由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續,繳納社會保險費。

        3、勞務派遣有公積金嗎?

        青島勞務派遣,根據我國《勞動合同法》第58條的規定, 青島勞務派遣遣單位是勞動法上的用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此,作為用人單位的勞務派遣單位應當為勞動者繳交住房公積金。至于這筆經費的最終來源,應由 青島勞務派遣《勞動合同法》第59條規定,勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

        青島目前,一些用工企業基于用人成本等方面的考慮,與 青島勞務派遣單位協議勞務派遣員工的待遇,相互皆不愿意承擔繳交住房公積金的法律責任。這種做法是違背國家法律法規的。同時,在職職工本人也要有維權意識,在簽署勞動派遣合同中,仔細閱讀有關條款,事先約定繳交住房公積金的責任,以免自身權益受到侵害。

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