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        青島勞務派遣常見的問題服務與管理

        作者:時間:2021/6/9 17:20:26

        一、人員招聘及入職

        (一)青島人力資源公司通過以下渠道建立了內部人才儲備庫

        1、在江蘇,湖南,四川,云南,貴州等建立農民工輸出基地,平均每年為企業辦理送5000員工;

        2、舉辦專場招聘會,定向吸引專門人才;

        3、與國內超過100所高校、中職技校和就業機構搭建合作平臺;

        4、通過專業招聘網站、公司網站、人力資源QQ群等長期發布人員需求信息;

        5、通過人才市場、勞務市場、人才中介機構等途徑尋找人才;

        6、在員工中作好宣傳工作,通過員工舉薦同行業人才等。

        (二)招聘周期

        1、一般通用型工種及崗位:1-10天;

        2、特殊工種及高端人才1-15天。

        二、員工檔案建立與管理

        按照國家相關法律法規規定,青島人力資源公司為外派員工建立并托管勞動檔案。青島人力資源公司從用工單位收取、整理外派員工花名冊,并

        從其原檔案管理地提取檔案,審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔案,妥善進行保管,并把員工的獎懲、考核和晉升情況

        及時入檔。

        三、員工離職管理

        (一)貴公司退回員工流程

        (二)員工辭職流程

        (三)員工擅自離職流程

        四、法定社會保險辦埋

        遵守國家和地方法律法規規定,著眼于貴公司成本和風險控制,為了激勵員工工作積極性,根據現行法律規定和地方執法狀況,為

        貴公司提供合理的社會保險建議,有區別地為外派員工辦理法定社會保險。

        (一)與貴公司確定社會保險辦理方案;

        (二)收集相關材料辦理員工社會保險;

        (三)五種國家法定社會保險參保基數和比例

        五、工資發放

        青島人力資源公司外派員工工資標準以國家和當地政府規定的工資福利制度為基準,根據貴公司確立的工資等級制定,并按照我公司與外

        派員工簽訂的勞動合同約定執行。派遣員工工資以銀行卡形式定期劃賬發放。為保證外派員工通過合法勞動獲取合理報酬的權利,

        保持原有工資發放的準確、及時、連續性,設貴公司發放工資的時間為日,

        六、突發性疾病和工傷工亡處理

        發生工傷事故,貴公司應采取緊急措施救助傷員,保護好現場,并立即通知青島人力資源公司項目專員。

        七、非工受傷處理

        (一)外派員工非因工受傷,有關醫用費用按照國家規定的醫保政策執行,由醫保機構和個人承擔,用工單位不承擔;

        (二)在醫院期內,貴公司不得將該員工退回我公司,并按照有關政策規定及合同約定支付員工薪資;

        (三)針對特殊工種非因公受傷引發的各種糾紛,由青島人力資源公司代為處理。

        八、勞動爭議處理

        勞動爭議的涵義

        用人單位和勞動者之間在用工管理過程中所發生的各種糾紛。下列事項屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍:

        1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

        2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保險的規定發生的爭議;

        3、因履行勞動合同發生的爭議(如解除、終止、變更勞動合同或未簽訂勞動合同及事實勞動關系的認定等情況引發的爭議);

        4、法律、法規規定應當依照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。

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