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        為什么說勞務派遣可以調解勞動力市場供求關系

        作者:時間:2021/10/11 15:42:56

        勞務派遣是勞動力市場供求雙方的中間紐帶。首先,勞務派遣加強了用工信息的集中和發散,并且借助自身和行業的區域化網絡,能夠更為高效地多維度傳遞。其次,勞動派遣統籌勞動力的功能能夠更為合理地引導勞動力進行理性的工作搜尋。一般情況下,勞務派遣公司在招工和培訓過程中會針對派遣企業的特點,派遣崗位的要求和性質進行二次以上的人員篩選。再次,勞動派遣在實現人崗匹配功能方面更為專業,派遣用工的崗位匹配度大大高于企業自行招聘的人員。我國勞動力市場的分割現象使勞動力價格水平、社會保障體系、勞動用工制度等方面無法實現統一,勞動力市場的供求關系也因為地域化、城鄉差異、產業結構等分割因素而失衡。大地域范圍的勞動力遷徙單純依靠現有勞動力市場的自發機制,顯然是力不從心的,經常性的階段用工需求井噴已經極大地影響著經濟發達地區整體發展的良性循環。同時,近幾年隨著國家“振興中西部”舉措的推行,中西部地區投資熱潮興起,原有的東西部勞動力市場的地域化差異在發生逆轉。勞動力市場因為經濟杠桿所表現出的過于“理性”使得勞動力市場的地域化程度在加劇,并道接導致企業用工口題的不斷升級。在尚未形成全國統一的勞動力市場之前,勞務派遣打破了現存的各類分割局限在增強地域之間合作、推進農村勞動力流動就業、弱化產業壟斷等方面發揮著積極的作用。構建區域化服務網點平臺已成為所有派遣公司的共識。一方面加大自身體量的規模化,拓展區域網絡,同時加大行業內的合作力度,以應對勞動力市場供求的區域性變化。

        勞務派遣是勞動力市場供求雙方的中間紐帶。首先,勞務派遣加強了用工信息的集中和發散,并且借助自身和行業的區域化網絡,能夠更為高效地多維度傳遞。其次,勞動派遣統籌勞動力的功能能夠更為合理地引導勞動力進行理性的工作搜尋。一般情況下,勞務派遣公司在招工和培訓過程中會針對派遣企業的特點,派遣崗位的要求和性質進行二次以上的人員篩選。再次,勞動派遣在實現人崗匹配功能方面更為專業,派遣用工的崗位匹配度大大高于企業自行招聘的人員。我們發現派遣的勞動力退工人數占總派遣人數的比例

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