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        為什么說人力資源服務迎來新契機

        作者:時間:2021/10/14 16:48:24

        人力資源服務業是生產性服務業和現代服務業的重要組成部分,對推動經濟發展、促進就業創業和優化人才配置具有重要作用。人力資源是推動社會經濟發展的第一資源。我國擁有世界上規模最大的人力人才資源,深挖人力資源這座創新發展的最大“富礦”,有利于釋放發展潛能。近年來,黨中央、國務院高度重視人力資源服務業發展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰略和就業優先戰略的部署,制定了促進人力資源服務業發展的系列政策措施,推動我國人力資源服務行業保持較高增速,行業規模更是跨越萬億門檻,成為推動我國經濟發展的重要引擎。

        我國人力資源服務業蓬勃發展,營業總收入連續幾年保持20%左右高增長態勢

        近年來,我國人力資源服務業快速發展,新模式、新業態不斷涌現,服務產品日益豐富,服務能力進一步提升。

        據最新人力資源市場統計報告顯示,截至2016年底,全國共設立各類人力資源服務機構2.67萬家。2016年全行業營業總收入11850億元,同比增長22.4%。

        “我國人力資源服務業蓬勃發展,形成了包括招聘服務、人力資源外包服務、勞務派遣、人才測評、高級人才尋訪等各類人力資源服務在內的服務體系和服務功能。從營業總收入來看,連續幾年保持了20%左右的高增長態勢。”人社部人力資源市場司司長孫建立說。

        隨著產業化進程的加速,我國人力資源服務市場呈現出國有企業、民營企業和中外合資企業三類主體競爭發展的格局。值得一提的是,這三類市場主體中,民營企業異軍突起,已成為我國人力資源服務產業的主體力量,截至2016年底,全國2.67萬家人力資源服務機構中,民營性質人力資源服務企業占70.6%。

        我國人力資源服務業發展不過30余年,能夠取得現在的成績,得益于國家對人力資源服務業的重視。

        從2011年人力資源服務業首次被寫入國民經濟和社會發展第十二個五年規劃,到2014年《關于加快發展人力資源服務業的意見》首次對發展人力資源服務業作出全面部署,2016年《關于深化人才發展體制機制改革的意見》突出人力資源服務業在人才市場化配置中的地位和作用,再到2017年《人力資源服務業發展行動計劃》制定2020年前人力資源服務產業發展目標……隨著法律法規逐步健全,行業監管和標準化建設日益加強,我國人力資源服務業的政策體系漸趨完善。

        如今的人力資源服務業,已經從招聘服務、檔案管理、代收社保等傳統形式,向提供多層次、分類別、多樣化的產品轉變。

        一方面,我國經濟的轉型升級,對人才智力需求量快速增長,國家“擇天下英才而用之”的人才戰略,對高層次人才的國內外引進服務提出了更高要求,這也為人力資源服務業發展提供了廣闊空間。2016年人力資源服務外包、人力資源培訓、人力資源管理咨詢、高級人才尋訪等業務同比分別增長5.7%、8.6%、7.7%、12.9%,高級人才尋訪(獵頭)服務成功推薦選聘各類高級人才116萬人。新興業態增長迅速,人力資源市場服務能力進一步提升。

        另一方面,網絡招聘和互聯網人力資源服務等新服務形式的涌現,為促進就業創業提供新的動力。2016年,全國各類人力資源服務機構建立人力資源市場網站11675個;通過網絡發布崗位招聘信息28518萬條,同比增加15.7%;發布求職信息59208萬條,同比增加20.9%。

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